Koob de

Reinventing organizations

de Frédéric Laloux

publié le 27/02/2017

En lisant ce résumé, vous apprendrez comment une nouvelle conception de l'entreprise permet de réconcilier le travail avec les aspirations profondes de chaque individu.

Vous apprendrez également que :

- chaque avancée dans l'histoire de l'humanité s'est accompagnée d'une certaine conception du management ;

- la majorité des salariés n’éprouvent aucun intérêt autre que financier pour leur emploi ;

- un nouveau modèle d'entreprise est en train de réconcilier le travail salarié avec les aspirations des individus ;

- l’entreprise devient un organisme vivant et réactif à tous les signaux internes et externes du marché et de la société ;

- ce modèle s'appuie sur l'autonomie des équipes et la conviction que chaque employé doit être pleinement lui-même pour apporter une valeur ajoutée à l'entreprise.

Un consensus veut qu’une entreprise ne peut réussir que si elle est dirigée par une hiérarchie qui décide de sa stratégie et organise son fonctionnement. Or ce modèle s’essouffle : le travail n’est plus perçu comme épanouissant et le modèle de croissance et de surconsommation actuel épuise les ressources de la planète.

Un nouveau modèle d'organisation plus épanouissant, plus productif et plus harmonieux est en train d'émerger. Il s’appuie sur l’intelligence collective et la réalisation de chacun à travers son travail.


Commentaires :

jessica.milot
2017-07-19 04:30:38
Genial
julia.pires
2017-05-11 07:39:18
Très inspirant. Je recommande également de visionner la présentation par Frederic Laloux de ses recherches (qui ont conduit à ce livre) sur YouTube (environ 1h incl. session questions-réponses)
tom34tom
2017-04-14 23:25:14
A corriger dans le résumé : Elles se sont fixées Elles se sont fixé aigüe aiguë toute entière tout entière Bravo pour le résumé !!! Continuez...