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"Job à la con” : la perte de sens au travail et ses conséquences

de Koober Originals par Koober Originals

publié le 19/10/2018

En lisant ce koob, vous découvrirez ce que sont les “jobs à la con” et leurs conséquences sur les travailleurs et le marché du travail.

Vous découvrirez aussi :

- à quoi on reconnaît un job à la con ;

- les conséquences qu’ont ces emplois sur ceux qui les exercent ;

- quelle est leur origine et pourquoi ils semblent se multiplier ;

- quelles sont les alternatives et les solutions si vous exercez un bullshit job.

L’expression “job à la con” (ou “bullshit job” en anglais) a été popularisée par David Graeber figure de proue du mouvement “Occupy Wall Street” et auteur du best-seller “Bullshit Job”. D’après cet anthropologue américain, 40% des emplois ne serviraient à rien et pourraient disparaître sans que cela ne fasse de différences. Pire, les jobs à la con pourraient même s’avérer nuisibles pour l’économie et la santé mentale de ceux qui les exercent. L’expression s’est aujourd’hui popularisée, de nombreux livres et de nombreuses études ont été consacrés aux “jobs à la con”. Ainsi, ils ouvriraient la voie au bore out (l’ennui éprouvé à un niveau pathologique au travail) et au brown out (la perte de sens au travail) décrit par François Baumann dans son ouvrage “Le brown out : quand le travail n’a plus aucun sens”. Qu’en est-il réellement ? Quelles sont les alternatives et les solutions ?

Commentaires :

Gildas
2019-10-15 06:52:23
Koob original qui attire l’attention sur les jobs à la con, ces métiers qui sont en général bien payés mais inutiles voire contre-productifs c’est-à-dire qu’ils peuvent gêner par leur pseudo-travail la bonne marche d’une société. Le salarié qui l’exerce a bien conscience d’être employé sur un job à la con ce qui le rend très malheureux. Les jobs à la con ne sont pas l’apanage des administrations avec ces commissions et ces rapports qui ne débouchent jamais sur rien mais aussi avec ces emplois aidés qui permettent aux politiques de dire qu’ils ont inversé la courbe du chômage en créant des emplois de toute pièce sans avoir réfléchi au préalable aux missions correspondantes. On trouve ces jobs également dans le privé où le patron multiplie certains emplois moins parce qu’ils sont nécessaires que parce que cela donne du prestige au PDG et à l’entreprise. Pour remédier à ces jobs, une solution : la mise en place du revenu universel qui permettrait de réduire drastiquement le nombre d’emplois à la con, de réduire le temps de travail tout en améliorant la productivité, d’améliorer l’ambiance de travail en éliminant les métiers parasites.
user_5bffec4dc974b
2018-11-29 22:44:17
Révélateur et agréable
ridel.christophe160718
2018-10-23 19:00:57
Un peu creux dans l'ensemble, c'est la vision partisane de l'auteur qui ressort à la fin. Par contre la conclusion spéciale koob à la fin avec des références biblio et sites n'est pas mal faite.
592d9c22a5542
2018-10-20 12:03:14
Un très bon koob, sur un livre dont tout le monde parle sans l'avoir lu: on arrive rapidement aux points importants (cachés d'habitude sous une somme d'arguments et exemples inutiles), les transitions sont bien amenées, et l'ensemble se lit bien (peu ou pas de listes à points).