Koob de

Hire With Your Head

de Lou Adler par Ludivine Varela

publié le 29/01/2019

En lisant ce koob, vous apprendrez comment recruter les personnes les plus compétentes et les plus motivées pour travailler dans votre entreprise.

Vous apprendrez aussi que :

- la moitié des embauches s’avèrent décevantes, car les recruteurs ne savent pas évaluer objectivement les candidats ;

- un bon entretien n’est pas synonyme de performance au travail. Les meilleurs éléments ne sont pas toujours ceux que vous croyez ;

- pour attirer les meilleurs, il est plus important de leur offrir de sérieuses perspectives de carrière qu’un bon salaire ;

- en recrutant d’après la performance uniquement, vous développerez la croissance et la diversité au sein de votre entreprise.

La clé du succès pour toute entreprise est de recruter les employés les plus performants. Or, les méthodes actuelles de recrutement ne remplissent pas cet objectif : elles sont trop expéditives et pas assez objectives. Lou Adler, chasseur de têtes professionnel pour les plus grandes entreprises américaines, vous propose une méthode efficace et systématique : le recrutement basé sur la performance (“performance-based hiring process”). Cette méthode implique entre autres de diffuser une annonce d’emploi attractive, de savoir mener un entretien avec objectivité, et d’évaluer les candidats selon une grille de performance unique. Alors êtes-vous prêt à vous débarrasser de vos idées reçues et de vos mauvaises habitudes en matière de recrutement ?


Biographie de l'auteur

Lou Adler est diplômé d'un MBA, à savoir une maîtrise en administration des affaires, qu'il a obtenue à l'université de Californie. Il possède aussi un Bachelor of Science en Ingénierie mécanique, obtenu à l'université Clarkson de New York. Lou Adler est le fondateur et dirigeant de The Adler Group, une entreprise spécialisée dans l'aide au recrutement via des formations et des services de consulting à destination des managers et des recruteurs. En parallèle, Lou Adler travaille comme auteur et a notamment publié "Talent Rules ! Using Performance-Based Hiring to Build Great Teams" en 2007, un ouvrage récompensé par le Nightingale-Conant audio program. Enfin, il anime lui-même des conférences et des formations innovantes dans le monde entier pour les décideurs et dirigeants de grandes entreprises.

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