En lisant ce koob, vous apprendrez comment recruter les personnes les plus compétentes et les plus motivées pour travailler dans votre entreprise.

Vous apprendrez aussi que :

- la moitié des embauches s’avèrent décevantes, car les recruteurs ne savent pas évaluer objectivement les candidats ;

- un bon entretien n’est pas synonyme de performance au travail. Les meilleurs éléments ne sont pas toujours ceux que vous croyez ;

- pour attirer les meilleurs, il est plus important de leur offrir de sérieuses perspectives de carrière qu’un bon salaire ;

- en recrutant d’après la performance uniquement, vous développerez la croissance et la diversité au sein de votre entreprise.

La clé du succès pour toute entreprise est de recruter les employés les plus performants. Or, les méthodes actuelles de recrutement ne remplissent pas cet objectif : elles sont trop expéditives et pas assez objectives. Lou Adler, chasseur de têtes professionnel pour les plus grandes entreprises américaines, vous propose une méthode efficace et systématique : le recrutement basé sur la performance (“performance-based hiring process”). Cette méthode implique entre autres de diffuser une annonce d’emploi attractive, de savoir mener un entretien avec objectivité, et d’évaluer les candidats selon une grille de performance unique. Alors êtes-vous prêt à vous débarrasser de vos idées reçues et de vos mauvaises habitudes en matière de recrutement ?