The Five Dysfunctions of a Team

En lisant ce résumé, vous découvrirez les cinq grands dysfonctionnements qui peuvent handicaper une équipe, et les moyens d’y remédier.

Vous découvrirez aussi que :

- les équipes ont une réelle tendance à l’individualisme, nourri par les mauvais réflexes de la nature humaine ;

- la confiance est la base d’une collaboration saine ;

- une équipe équilibrée communique clairement et ne craint pas les désaccords ni les conflits ;

- pour obtenir des résultats, il faut faire en sorte d’atteindre des objectifs clairement définis en restant solidaires les uns des autres.

Dans une entreprise, une équipe solide et efficace fait office de moteur extrêmement puissant. C’est d’ailleurs le premier avantage compétitif, celui qui peut vraiment faire la différence. Malheureusement, il est extrêmement rare d’en avoir une : toute équipe est fondamentalement dysfonctionnelle, du fait des imperfections et des mauvais réflexes naturels à tout être humain, des tendances qu’il est possible de combattre en appliquant des principes en apparence simples, mais qui nécessitent un travail approfondi et régulier. 

L'avis de Koober :
"Patrick Lencioni, président d’une grande entreprise de conseils, a identifié les cinq causes de dysfonctionnement d'une équipe. Dans cet ouvrage, il vous donne les moyens de les éviter ! Contrairement à d’autres livres sur le sujet, Lencioni utilise un exemple fictif au lieu d'exemples réels auxquels les lecteurs peuvent avoir du mal à se comparer. À travers l'histoire de Katherine, la nouvelle PDG d'une entreprise d'informatique, vous découvrirez comment elle (et par la même occasion, vous) réussit à unir ses employés pour empêcher la société de couler. Car, pour changer, un effort collectif est nécessaire ! Chacun d'entre vous peut suivre son exemple et appliquer les tactiques de Lencioni pour composer des équipes efficaces et solidaires."

Né en 1965 aux États-Unis, Patrick M. Lencioni est un auteur spécialisé dans les livres abordant les sujets du management, de l'économie, de l'entreprise et du marketing. Manager consultant au sein d'une firme spécialisée dans le management et le développement personnel, il donne également de multiples conférences aux USA. Parmi ses ouvrages d'importance, on lui doit : "The Advantage: Why Organizational Health Trumps Everything Else in Business", "Overcoming the Five Dysfunctions of a Team", "Death by Meeting", "Silos", "Politics and Turf Wars", "The Five Temptations of a CEO", "The Four Obsessions of an Extraordinary Executive", "The Three Signs of a Miserable Job", "Getting Naked", ou encore "The Ideal Team Player". Tous ces ouvrages spécialisés font de Patrick M. Lencioni un expert reconnu du monde de l'entreprise, aux États-Unis et à travers le monde.