L’entreprise inspirée par les valeurs

En lisant ce koob, vous découvrirez pourquoi les entreprises inspirées par les valeurs sont plus performantes et comment transformer votre organisation.

Vous découvrirez aussi :

- quelles sont les sources de votre engagement ;

- le rôle vital des valeurs et pourquoi elles sont devenues à la fois un impératif personnel et sociétal ;

- que ce ne sont pas les organisations, mais les individus qui se transforment ;

- comment les dirigeants créent les conditions favorables pour rendre leurs entreprises plus attractives et efficaces ;

- les pratiques des entreprises pour obtenir une performance plus élevée et durable ;

- que les valeurs aident à conserver les talents et influent sur les performances de l’entreprise.

Après plusieurs années passées à travailler sur la transformation personnelle et organisationnelle, Richard Barrett complète ses deux précédents livres — “Libérer l’âme de l’entreprise” et “Building a Values-Driven Organisation” — avec son ouvrage de référence “L’entreprise libérée par les valeurs”. Il s’adresse à tous ceux qui souhaitent fonder ou transformer leur entreprise, dans l’optique de l’adapter aux exigences du XXIe siècle. Différentes méthodologies sont évoquées pour travailler sur trois types de valeurs : celles des employés, celles de l’entreprise actuelle et celles de l’entreprise transformée. Découvrez le pouvoir des valeurs !

L’avis de Koober :

“Expert en leadership en culture d’entreprise, Richard Barrett décrit les méthodes de management moderne dans L’entreprise inspirée par les valeurs. Il explique pourquoi il est important de créer une culture d’entreprise pour avoir un impact fort sur son business et sur ses employés. Il fournit des outils de mise en pratique simples ainsi que le modèle à suivre pour définir les valeurs que vous souhaitez promouvoir au sein de votre entreprise.

Destiné avant tout aux entrepreneurs et hauts dirigeants d’entreprise, ce livre intéressera tous ceux qui souhaitent en savoir plus sur la manière dont fonctionne une culture d’entreprise.”