Hiring for Attitude

En lisant ce koob, vous découvrirez qu’un bon collaborateur est quelqu’un qui, au-delà d’être compétent, a une attitude qui coïncide avec votre culture d’entreprise.

Vous découvrirez aussi que :

- une personne peut être compétente, mais inadaptée à votre environnement de travail ;

- les problèmes d’inadaptation et de motivation sont les premières causes d’échec en matière d’embauche ;

- les méthodes traditionnelles de recrutement doivent être revues, car elles ne permettent pas de recruter les véritables talents ;

- pour attirer des personnes talentueuses, vous devez leur montrer ce qui fait de votre entreprise un lieu de travail unique.

Jusqu’à présent, les entreprises recrutaient en se focalisant sur les compétences des candidats. Celles-ci sont évidemment importantes, mais elles ne garantissent pas la performance de l’employé. En effet, qui voudrait travailler avec une personne experte dans son domaine, mais désagréable, égoïste et entêtée ? Mark Murphy a découvert que la majorité des erreurs d’embauche étaient dues à des problèmes relationnels : difficultés d’adaptation, d’écoute ou absence de motivation. Pour y remédier, il vous propose de penser le recrutement différemment, de valoriser l’attitude de la personne sur son lieu de travail. Ne recrutez plus un CV impersonnel, choisissez la personne faite pour vous !