“Job à la con” : la perte de sens au travail et ses conséquences

En lisant ce koob, vous découvrirez ce que sont les “jobs à la con” et leurs conséquences sur les travailleurs et le marché du travail.

Vous découvrirez aussi :

• comment reconnaître un job à la con ;

• les conséquences qu’ont ces emplois sur ceux qui les exercent ;

• quelle est leur origine et pourquoi ils semblent se multiplier ;

• quelles sont les alternatives et les solutions si vous exercez un tel métier.

L’expression “job à la con” (ou “bullshit job” en anglais) a été popularisée par David Graeber, figure de proue du mouvement “Occupy Wall Street” et auteur du best-seller “Bullshit Job”. D’après cet anthropologue américain, 40% des emplois ne serviraient à rien et pourraient disparaître sans que cela ne fasse de différences. Pire, les jobs à la con pourraient même s’avérer nuisibles à l’économie et la santé mentale de ceux qui les exercent. L’expression s’est aujourd’hui popularisée : de nombreux livres et études ont été consacrés aux “jobs à la con”. Ainsi, ils ouvriraient la voie au “bore out” (l’ennui éprouvé à un niveau pathologique au travail) et au “brown out” (la perte de sens au travail). Quelles sont les alternatives et les solutions à ce fléau ?