Le bonheur au travail

En lisant ce koob, vous découvrirez que vous pouvez être heureux au travail en adoptant une bonne stratégie de management.

Vous découvrirez aussi :

• d’où vient la hiérarchie pyramidale qui prévaut dans les entreprises ;

• que plus vous respectez intellectuellement vos employés, plus ceux-ci sont heureux ;

• les dangers des Bullshit jobs ;

• que le lean management est hérité de la philosophie japonaise du kaizen ;

• que le bonheur des employés joue sur la productivité de l’entreprise.

Le bonheur est recherché par tout le monde et fait partie des caractéristiques de ce qu’est une vie pleinement vécue. Cependant, les chiffres montrent que le bien-être ne s’étend pas dans la sphère professionnelle. En effet, en France, seuls 11% des salariés sont “engagés”, c’est-à-dire qu’ils sont heureux de faire leur métier et qu’ils se lèvent le matin avec l’envie de travailler. À l’inverse, 61% sont désengagés et se rendent au travail sans intérêt particulier, simplement pour gagner un salaire. Enfin, 31% sont activement désengagés et viennent au travail à reculons, sans souhaiter construire une relation durable et intéressante avec leur entreprise. Pourtant, le travail, exercé dans de bonnes conditions, peut être une source de bonheur et d’épanouissement sans pareille. Comment être heureux au travail ?

L’avis de l’auteure du koob, Pauline Kraus :

"J’ai trouvé ce documentaire très intéressant et rempli de bonnes idées. Je me suis totalement reconnue dedans : en tant que jeune travailleuse, les entreprises au fonctionnement traditionnel et avec une hiérarchie pyramidale ne retiennent absolument pas mon attention. Elles appartiennent selon moi au passé. Ce documentaire met bien en avant les avantages de la transition vers la libération de l’entreprise tout en montrant les dérives du lean management. Cela arrive lorsque les multinationales ne font que recréer une hiérarchie avec un leader au sommet, tout en se donnant l’apparence d’une entreprise libérée. Je vous conseille donc de regarder ce documentaire si vous voulez trouver des idées pour manager différemment vos collaborateurs et remettre leur bonheur au centre de vos préoccupations !"