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Work rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead

de Laszlo Bock par Géraldine Rousseau

publié le 12/07/2017

En lisant ce résumé, vous découvrirez les principes suivis par Google pour bâtir une organisation performante, où les salariés sont heureux au travail.

Vous découvrirez aussi :

- qu’une organisation reposant sur la transparence, la liberté et la collégialité peut fonctionner et même être plus efficace que les autres ;

- quelles méthodes de recrutement, d’évaluation et de formation fonctionnent vraiment ;

- qu’un management plus dépouillé est un management plus utile ;

- qu’il ne faut pas craindre de se montrer généreux, mais aussi, parfois, injuste ;

- qu’il est possible d’appliquer la méthodologie Google dans tout type d’entreprise.

Nous passons près de la moitié de notre vie au travail, mais il est souvent un moyen plutôt qu’une fin, et parfois même une expérience douloureuse. Toutefois, ce n’est pas une fatalité. Chargé du personnel au sein de Google entre 2006 et 2016, Laszlo Bock l’a accompagné dans son essor et façonné son modèle de RH. Sur cette période, l’entreprise est passée de 6 000 à 60 000 salariés et a été nommée cinq fois meilleur employeur de l’année aux États-Unis. Fort de cette expérience majeure, mais aussi d’un riche parcours professionnel, et s’appuyant sur de nombreuses études scientifiques et exemples concrets, il donne dans son ouvrage quelques clés pour faire du travail une source de richesse, à la fois pour l’entreprise et pour ses salariés.



Biographie de l'auteur

Laszlo Bock est né en 1972, en Roumanie. Il a fait ses études aux États-Unis : d'abord à Pomona College, puis il a obtenu une maîtrise en administration des affaires à l'école de management de l'université de Yale. Il travaille pour la MacArthur Foundation. Il est ensuite devenu directeur des ressources humaines chez Google. Il publie le livre "Work Rules!" en 2015, dans lequel il dévoile ses méthodes de recrutement. Cet ouvrage fait partie du top 15 des livres sur le thème des affaires en 2015. Durant cette période, Google est nommée plus de 30 fois la meilleure entreprise où travailler et a reçu plus d'une centaine d'Awards, en tant qu'employeur de qualité. Par la suite, il devient cofondateur et dirigeant de l'entreprise Humu, proposant d'améliorer la qualité de travail des employés. 

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