Koob de

Turn the Ship Around

de L. David Marquet par Guillemette Allard-Bares

publié le 01/10/2018

En lisant ce koob, vous découvrirez une nouvelle conception du leadership reposant sur l’égalité.

Vous découvrirez aussi que :

- le management vertical démobilise les équipes et empêche de tirer parti de leurs compétences ;

- l’excellence ne s’obtient que par l’autonomie ;

- une nouvelle conception de l’autorité exige un changement de modèle ;

- le leader doit se retenir de donner des ordres et faire passer un maximum de décisions par ses subordonnés ;

- le personnel ne peut faire les bons choix qu’en bénéficiant des savoirs nécessaires et en ayant des objectifs clairs ;

- redistribuer le pouvoir permet de former un collectif beaucoup plus résilient, motivé et efficace.

L’organisation hiérarchisée, modèle dominant dans nombre d’entreprises et de structures collectives, est aujourd’hui en crise. Incapable de tirer parti des intelligences et du potentiel créatif des individus, elle entraîne une forte démobilisation. Si dans l’armée, où elle est particulièrement présente, tout repose sur l’autorité des supérieurs, d’autres systèmes existent. C’est ce qu’a expérimenté le commandant américain David Marquet, avec succès. Son ambition : redistribuer le pouvoir à tous les échelons. Prêt à réinventer le management ?

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