La comédie humaine du travail

En lisant ce koob, vous apprendrez comment la conception du travail a évolué pour passer de la déshumanisation taylorienne à la surhumanisation managériale.

Vous apprendrez également :

- quelles sont les caractéristiques du management moderne qui psychologise le travail et mise sur la dimension humaine des salariés ;

- comment, au nom d’un nouvel humanisme, les compétences professionnelles et les métiers se trouvent en réalité niés et disqualifiés ;

- quelle est la politique instaurée par les nouveaux managers pour faire adhérer les salariés aux valeurs de leur entreprise ;

- comment la conception du travail de Taylor et de Ford rejoint la logique moderne d’une perte de sens et d’un appauvrissement du travail ;

- comment le travail moderne aboutit à un épuisement moral des salariés conduisant à des dépressions ?

La sociologue Danièle Linhart dénonce la comédie humaine du travail. Elle met en évidence les rouages des politiques managériales des dirigeants qui se concentrent sur la personnalité, le bien-être, la subjectivité du salarié, sans aucune reconnaissance de son expérience et des capacités professionnelles pour mieux le contrôler. Cette réalité du travail est le fruit d’une évolution qui trouve sa source dans la conception taylorienne et fordienne du travail. Danièle Linhart rapproche Taylor et Ford des managers modernes en montrant que si les techniques employées diffèrent, les objectifs demeurent les mêmes : imposer une vision du travail pour que le salarié fasse corps avec son entreprise sans aucune possibilité de se plaindre.

L'avis de Koober :
“La comédie humaine du travail analyse le monde du travail moderne en retraçant l’histoire de son organisation. La sociologue Danièle Linhart compare la surhumanisation, qui est au cœur de la philosophie du travail actuellement, et la déshumanisation taylorienne.
Bien qu’il manque d’exemples, l’ouvrage reste accessible à tous et intéressera toutes personnes actives dans le monde du travail ou politique. Des anecdotes amusantes alimentent le propos. Comprendre les principes qui transforment et qui ont un impact sur votre façon de travailler et de vivre est essentiel !”

Danièle Linhart est née en 1947, en France. Après avoir suivi des études en sociologie, elle oriente ses recherches vers la transformation progressive du travail et de l'emploi à travers les époques. Elle se penche notamment sur les questions de précarité et de modernisation du travail dans la société. Elle occupe un poste de professeure en sociologie à l'université Paris X et est également directrice de recherche au CNRS. Cette dernière place lui permet de devenir directrice émérite du laboratoire Genre Travail Mobilités (ou GTM) dans le même institut. Ses compétences et son expérience en matière de sociologie du travail l'amènent à collaborer avec La Nouvelle Revue du travail en tant que membre du comité de rédaction. En 2015, elle obtient le prix de l'écrit social pour "La comédie humaine du travail".