Koob de

Le management bienveillant

de Roland Robeveille par Laurence Monnier

publié le 31/10/2019

En lisant ce koob, vous découvrirez que considérer le facteur humain dans l’entreprise favorise le bien-être des employés.


Vous découvrirez aussi :

- que le principe de bien-être est plus difficile à définir que celui de malaise ;

- qu’un management directif peut être catastrophique ;

- comment Poult, Google ou Emmaüs ont tiré leur épingle du jeu ;

- que le facteur humain n’est pas uniquement source d’erreur.


Le but du management bienveillant est de démontrer que combiner des facteurs clés permet d’accroître la performance économique et le bien-être des salariés. En effet, la prise en compte de la condition humaine est indispensable à toute entreprise soucieuse de gagner en productivité et de modifier son organisation. Si les pratiques pathogènes existent, la réussite de grandes entreprises prouve que l’équilibre qualité de vie/performance est possible. Êtes-vous prêt à entrer dans l’ère de la bienveillance ? 

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