En lisant ce résumé, vous découvrirez l’importance d’un leadership fort, basé sur la confiance et le désintéressement, pour diriger une entreprise.

Vous découvrirez aussi que :

- la cohésion du groupe autour d’un leader fort est un élément essentiel au succès d’une entreprise ;

- un véritable leadership est un contrat de confiance par lequel le leader s’engage à guider et protéger les personnes qui le suivent ;

- la société d’aujourd’hui et les générations futures souffrent de leur tendance à l’individualisme, qui s’exprime à tous les niveaux de l’entreprise ;

- face à ce défi, les leaders ont pour responsabilité de recréer de véritables cultures d’entreprise humanisées et justes.

Le leadership et la gestion d’une entreprise sont aujourd’hui des notions trop floues. Selon Simon Sinek, conférencier et auteur britannique, un véritable leader est celui qui fait toujours passer en premier les intérêts du groupe qu’il dirige, au lieu d’être obsédé par la performance. Le souci de l’humain est la clé du fonctionnement efficace et harmonieux d’un groupe.

L'avis de Koober :
"Simon Sinek est un expert en leadership et l'auteur de plusieurs best-sellers, dont fait partie Leaders Eat Last. Cet ouvrage met en évidence l'importance de la confiance au sein d'une entreprise. L’auteur vous plonge dans l'univers de différents dirigeants, à travers des anecdotes et des exemples entrecoupés de descriptions de ce qui fait un bon leader. Ce dernier doit avant tout défendre un groupe et assurer son unité, en échange de sa confiance et sa loyauté, ce qui mène, par la suite, à un environnement de travail sain. Chaque leader actuel ou futur manager saura tirer des leçons de ce livre. Il pourra ainsi endosser le rôle de la sécurité pour que ses employés, et son entreprise en général, soient efficaces."