En lisant ce koob, vous découvrirez ce qui, au XXIe siècle, motive et accroit la productivité des salariés d'une l’entreprise.

Vous découvrirez aussi que :

- le paradigme punition / récompense est un modèle dépassé ;

- les récompenses conditionnelles peuvent nuire à la créativité et à la performance ;

- des récompenses non matérielles (compliments, feedbacks) peuvent favoriser la productivité ;

- de nouvelles hypothèses sur le comportement de l’homme, sur ses habitudes et sur ses sources de motivations en entreprise sont possibles et nécessaires ;

- l’autonomie, la maîtrise et la finalité sont les trois éléments essentiels pour accroître la motivation ;

- il existe des conseils pour motiver vos enfants, vos employés et vous-même.

Ce qui vous motive n’est pas ce que vous croyez. Quand vous êtes payé pour effectuer une tâche, cette dernière perd rapidement de son intérêt. Avec le temps, l’effet de la récompense s’estompe tout comme votre motivation. Ce qui vous meut véritablement se situe à l’intérieur de vous. La seule perspective d’apprendre, d’inventer, de créer et de vous améliorer constitue votre récompense.

L'avis de Koober :
“La vérité sur ce qui nous motive vous donne des conseils pratiques afin de retrouver votre motivation. Le journaliste Daniel H. Pink analyse quels types de motivation fonctionnent réellement et pourquoi. Comprendre la différence entre les motivations intrinsèques et extrinsèques est la clé de votre productivité et réussite ! Pink utilise l’humour et des exemples pour vous expliquer phénomène humain essentiel.
Ses suggestions à la fin du livre vous aideront à mettre en place une meilleure technique pour donner de l’entrain à employés ou vos proches. Cet ouvrage plaira à tous ceux qui ont du mal à se motiver, peu importe la tâche à accomplir !”